限定契約プランと費用 | 仕組みで育てる人材育成｜補修塗装・板金塗装の技術継承（全国）

【出来合いの研修ではない、あなたの工場のためだけの2つの選択肢】

【限定契約プラン】

「一般的な現場では何年もかかる職人育成を、正しく論理的な教育スキームにより、たった1年半で即戦力化させた実績があります。このノウハウを本気で自社に導入したい企業様のみ限定でお受けします。」

【現役ペインターが教えるリアル】

元外資系塗料メーカー・ダイハツ工業のテクニカルインストラクターを経験してきており、

　　デスクワークのコンサルタントや、現場を離れて久しい元職人ではなく、「今まさに週４現場でスプレーガンを握り、

　　最新の塗料（水性塗料）や資材、実務のリアルを知り尽くしている現役プロ」が直接指導します。

２.【導入企業先事例】３年先を目指して現在推進中

「言葉や文化の壁がある未経験の20代外国人技能実習生」
「指導開始から1年半で、下地、ソリッド全塗装、メタリックのブロック・ボカシ塗装（実車レベル直前）まで自走化」
「月1回の現地指導＋毎週の振り返り管理により、ブレのない理論と技術指導を徹底」

① １年契約プラン（お試し・基礎立ち上げコース）
「本当に外部を入れて現場が変わるのか試したい」「まずは基礎を固めたい」という工場様へ

【目的】：初期の信頼関係を築きながら、教育のブレない土台を一気に立ち上げます。

【1年後のゴール（成果）】：基礎の統一（理屈と基本動作の完全習得）下地処理、マスキング、磨き、ソリッドカラー

　の塗装まで、若い技術者が1人で「自走」できる状態。

【費用】：月額 200,000円（税別）＋　交通費・宿泊費実費

②３年契約プラン（完全自走・技術者育成コース）
「本気で若手を一線級のプロにしたい」「自社内で教育が回る文化を遺したい」と腹を括った工場様へ

【目的】：3年かけて、外部に頼らず自社内で後輩を教えられる「標準化マニュアルと教育文化」を完全に定着させます。

【3年後のゴール（成果）】：メタリック・パール系のブロック塗装、高度なボカシ塗装、調色（色合わせ）の自走

　現場の誰もが唸る「実車レベルの完全即戦力化」を達成し、工場が勝ために回り続ける「完全自走」を完成させます。

【費用（長期割引）】：月額 165,000円（税別）＋交通費・宿泊費実費

　（※3年トータルでコミットしていただく代わりに、1ヶ月あたりの経営者様の負担を軽減します）

３.【実施内容上記プラン共通】

年間目標計画書、年間計画書（概要・詳細）作成～運用・管理
指導頻度：月1回の現地実技指導（下地・マスキング・調色・塗装・磨き）中間・修了テスト実施～採点～講評
指導内容：毎週末の振り返り・ヒアリング・Q＆A

　※修了テスト合格の暁には修了証（盾）を発行（１年＝シルバー・３年＝ゴールド）

４.【1年目の最終試験結果】

当初は何もわからない状態から育成スタート。一か月に１回の集中指導、日々先輩たちの指導～中間試験を経て１年後の最終試験で合格基準（280点）を大幅にクリアしました。この成果は曖昧な感覚指導を排除し、志心の『1点刻みの工程基準書』で学んだ未経験スタッフが、1年間の総まとめ実技試験で叩き出した客観的な成果です。育成されるスタッフも数字で成長を実感できるから、「職人としての誇りと自信が芽生えます。」

Isma Dwi Jaunuardi

Dio saputra

【１年後修了テスト合格時の修了証】

５.【日常のフォロー】

「異国の地から来て知識ゼロだった若手が、毎日欠かさず書き続けた実際の日誌と日頃の悩みや結果を私と彼らのLINEでやり取りした記録です。こうした会社全体で支える共通の仕組みと温かい環境があるからこそ、人は途中でくじけず、ひたむきに期待に応えてくれます。」

６.【１年半を経て全塗装を板金～塗装まで自分たちで行う実力をつける】

板金塗装なんて何も知らなかった未経験者の若者が日本語を勉強して技能実習生として来日。

　　当初は「下地処理、マスキング、調色から上塗りまで、指示待ちだったスタッフが一年半という期間の努力と
　　会社全体での見守り、時には厳しく、時には優しいフォローで技術を習得し、自らの判断と腕で車両バラシ～
　　板金～下地～調色～マスキング～塗装まで仕上げた車両です。志心の「仕組みで育てる人材育成」では貴社の
　　現場でも、未経験者がここまで自走する未来を再現します。」